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COMPROMISO

Para desarrollar esta política Lorca Marín, diseña, implanta y mantiene un Sistema de Gestión Ética responsable conforme a la norma RS-10 y un Sistema integrado de Gestión de la Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud en el Trabajo para garantizar la consecución de los siguientes principios:

Revisión periódica del cumplimiento de ésta Política, código ético, los objetivos y metas establecidas ,así como de la funcionalidad de SGE, SGC, SGMA y SST.

Compromiso de cumplir con todos los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba, u otros requisitos o acordados con sus clientes en materia de calidad, medioambiente, prevención de riesgos laborales, y gestión ética y social que sean de aplicación a nuestra actividad.

Compromiso de satisfacción de las necesidades y requerimientos del cliente, anteponiéndo al simple beneficio económico y empleando la calidad como instrumento de gestión en nuestras actividades.

Creación de una cultura de gestión ética con los grupos de interés ( clientes, proveedores, administración pública y empleados) en todas las actividades de la organización basada en el respeto por los derechos humanos, la honradez, respeto mutuo, transparencia, imparcialidad,responsabilidad, legalidad e integridad así como mantener un diálogo permanente a fin de obtener la formación y el estimulo necesarios para integrarlos en el compromiso activo de la MEJORA CONTINUA productos, servicios, protección del medio ambiente, gestión socialmente responsable y seguridad y salud en el trabajo.

Utilización y gestión eficiente de nuestros recursos naturales y mediante la Identificación y evaluación de nuestros aspectos medioambientales, para contribuir a minimizar la contaminación, influencia sobre el cambio climático y degradación medioambiental.

Compromiso de prevención de los daños y deterioro de la salud de los trabajadores, mediante el establecimiento de buenas prácticas preventivas, Identificación, evaluación y control de los riesgos laborales y vigilancia de la salud para contribuir a la minimización de los daños a los trabajadores.

Promoción de la gestión ética de los Recursos Humanos mediante:

El Reconocimiento de la importancia de la Participación, información, formación, sensibilización y motivación permanente del personal en materia de gestión ética y social, calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo.

La garantía de igualdad en la selección y tratamiento del personal, sin diferencia de sexo grupo étnico o condición social.

Adopción de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.

Evaluación periódica del ambiente de trabajo

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